Sandro Márcio é administrador pela PUC Minas, especialista em Gestão Estratégica de RH pela UFMG e é mestre e doutor pela FEA-USP, ambos com concentração na área de Recursos Humanos.
Esteve na Inglaterra (CENTRIM- University of Brighton) durante o ano 2000 em pesquisa sobre a relação entre o desenvolvimento de estratégias voltadas para construção da competitividade organizacional e a atuação da área de Gestão de Pessoas (RH) na Gestão das Competências Organizacionais. Em sua tese de doutorado analisou a gestão das competências organizacionais na cadeia produtiva da telefonia celular móvel.
É professor e coordenador do Núcleo de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho do Mestrado Profissional em Administração da PUC Minas/Fundação Dom Cabral. Coordena ainda o curso de “Gestão Avançada de Recursos Humanos” oferecido pelo IEC-Instituto de Educação Continuada.
É consultor da AB Consultores Associados onde atua em projetos relacionados a implantação de áreas de RH, implementação de gestão das competências individuais, construção de programas de gestão das competências organizacionais a partir da intenção estratégica da organização e pesquisas de clima organizacional com foco nas condições organizacionais com vistas à inovação organizacional.
Tem artigos publicados e apresentados em congressos nacionais e internacionais. |
